華南培訓 | 慧眼識英才,技巧選人才

發布:2018-04-18 16:07:32 閱讀:488

 

新聞導讀 


     《資治通鑒》有云:何世無才,患人不能識之耳。茍能識人,何患無人。可見,識才是一個管理者非常重要的技能。


      18年來,華南所堅持秉承“成就客戶,協同創新,激情敬業”的核心價值觀,不遺余力地為知識產權行業做出突出貢獻,為知識產權行業培養了大量的人才,更有人說華南所是培育知識產權人才的“黃埔軍校”。

 

      為更進一步選拔出真正適合公司,適合知識產權行業的人才,提高招聘面試的成功率,幫助管理人員樹立正確的招聘理念,制定高效的招聘策略,掌握扎實的面試技巧,并結合2018年“亮劍、結寨、點亮”三大綻役的主題思想,近日,全智聯合集團及旗下華南所邀請華南所總經理姚琪先生(以下簡稱姚老師)分享“慧眼識才—招聘面試技巧”的專項培訓,有30余名管理者與核心骨干參加了此次培訓。

 

 

 

       姚老師結合自身多年豐富的招聘與培訓教學經驗,能夠充分調動學員的求知欲,為期一天的課程,內容設計緊湊,系統。

 

 

 

      從企業的戰略出發,幽默風趣,深入淺出地為大家講授關于招聘面試的七大技巧“管理者必備的招聘意識、職位分析與職位評估、面試流程及注意事項、面試目標與圍度、專業的結構化面試步驟、面試技巧、面試后續工作”,突破常規面試的方法與技巧,洞察求職者的真實世界選拔出真正適合公司的人才

 

 

 

      整場培訓以提問方式貫穿始終,以分組形式答題,高分組學員給予獎勵


      姚老師通過詳細的案例分析、搶答、情景模擬等多種教學形式,一個個實際工作案例與發散思維的開放型問題帶動學員們快速進入學習狀態,大家積極響應姚老師的提問,課堂互動性強,學習氛圍積極活躍,每位學員緊隨姚老師的步伐一刻不落,全神貫注地吸收課堂知識。

 

▲在姚老師的帶領下,結合公司崗位及課堂所學知識進行現場運用演示,找出問題并現場解決問題

 

 

      學員們紛紛表示,通過學習,在面試招聘方面開啟了新思路,又因為采用了分組討論案例和實戰演練的方式,很有代入感,能夠更加深刻理解姚老師提出的理論和知識點,并運用在實際工作中。


 

     

      相信每位學員都能在培訓中結合自身招聘面試存在的問題進行反思,將囊中所得干貨切實有效地運用到今后的招聘面試工作中,源源不斷為公司,為知識產權行業招聘到優秀人才,從而形成公司人才核心競爭力,為廣大企業提供更優質的知識產權服務。

 

 


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